KỸ NĂNG QUAN SÁT LÀ GÌ? Ý NGHĨA & CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG QUAN SÁT
Nội dung [Hiện]

Trong giao tiếp, kỹ năng quan sát đóng vai trò quan trọng, giúp bạn hoàn thiện giao tiếp, đồng thời, tạo nhiều cơ hội thành công trong cuộc sống. Vậy kỹ năng quan sát là gì? Cách rèn luyện kỹ năng quan sát như thế nào? Hãy cùng Langmaster khám phá chi tiết ngay dưới đây nhé.

1. Kỹ năng quan sát là gì?

Kỹ năng quan sát là khả năng nhận biết, thu thập thông tin và hình dung môi trường xung quanh mình thông qua các giác quan như thị giác, thính giác, xúc giác, vị giác, khứu giác. Kỹ năng này cho phép bạn nhận thức rõ hơn về những gì đang xảy ra xung quanh, đồng thời cung cấp thông tin cơ bản để đưa ra các quyết định, hành động hiệu quả.

Kỹ năng quan sát không chỉ đơn thuần là nhìn thấy những gì đang diễn ra, mà còn bao gồm khả năng phân tích, so sánh, lọc bỏ thông tin không quan trọng, tập trung vào những điều quan trọng nhất. Nó có thể cải thiện qua thời gian với sự luyện tập và trải nghiệm thực tế, đóng vai trò quan trọng trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống.

null

 Kỹ năng quan sát là gì?

2. Các kỹ năng quan sát trong giao tiếp

2.1 Quan sát qua nét mặt

Khuôn mặt là một bản ghi chân thành về cảm xúc, tâm trạng của con người. Vì thế, bạn có thể dễ dàng nhận biết những tín hiệu trên khuôn mặt hiểu hơn về người đối diện. Một nụ cười tươi rói hay biểu cảm vui vẻ trên khuôn mặt thể hiện rõ ràng rằng người đối diện đang vui, hạnh phúc. Trái lại, nếu thấy họ buồn bã, bạn có thể dễ dàng nhận ra qua biểu cảm mặt khóc, hay gương mặt biểu lộ sự buồn rầu.

Tuy nhiên, việc nhận biết tâm tư của người đối diện còn phức tạp hơn thế. Ngoài việc quan sát khuôn mặt, bạn cần chú ý đến cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể và giọng nói. 

Xem thêm: 

=> KỸ NĂNG GIAO TIẾP LÀ GÌ? 9 CÁCH CẢI THIỆN KỸ NĂNG GIAO TIẾP HIỆU QUẢ

=> KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ: KHÁI NIỆM, PHƯƠNG PHÁP VÀ CÁCH CẢI THIỆN

2.2 Quan sát qua ánh mắt

Từ đôi mắt của đối phương, bạn có thể nhận biết được tâm trạng, cảm xúc mà họ đang trải qua. Tuy nhiên, để nhận biết đúng và chính xác, bạn cần sử dụng khả năng tập trung quan sát để hiểu biết về ngôn ngữ cơ thể của con người. Ví dụ:

  • Nếu thấy đối phương chau mày, mắt trợn trừng hoặc mí mắt khép lại, điều này thường thể hiện rằng họ đang tức giận, không thoải mái với một tình huống nào đó. Gương mặt biểu lộ cảm xúc tiêu cực như tức giận, thất vọng hay không hài lòng.
  • Khi thấy đối phương đột nhiên mở to mắt và chân mày chau lại, điều này thường chỉ ra rằng họ đang cảm thấy sợ hãi hoặc bất an. Có thể là họ gặp tình huống đáng sợ hoặc cảm thấy lo lắng về điều gì đó.
  • Nếu thấy đôi mắt của đối phương có mi trên được thả lỏng, chân mày co lại, điều này thường thể hiện sự khinh thường hoặc không hài lòng đối với bạn. Họ có thể đang diễn tả cảm giác không tôn trọng hoặc không đồng tình với bạn.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các biểu hiện này không phải lúc nào cũng là chính xác vì tâm trạng và cảm xúc của con người có thể thay đổi phức tạp. Để hiểu rõ hơn về tâm trạng của đối phương, bạn cần kết hợp nhận biết từ các dấu hiệu khác như ngôn ngữ cơ thể, cử chỉ, giọng nói.

null

Quan sát qua ánh mắt

2.3 Quan sát qua hơi thở của đối phương

Hơi thở cũng là một yếu tố quan trọng giúp bạn phán đoán tâm trạng của đối phương một cách chính xác. Bởi hơi thở có thể thay đổi theo từng tình huống, cảm xúc khác nhau. Ví dụ, khi người đối diện đang vui vẻ, họ có thể thở nhanh hơn và sâu hơn. Trong khi đó, khi họ buồn bã hoặc căng thẳng, hơi thở có thể chậm và nhẹ nhàng hơn.

Để nhận biết đúng, bạn cần quan sát hơi thở cùng với các tín hiệu khác như biểu cảm khuôn mặt, cử chỉ và ngôn ngữ cơ thể. Quan sát tổng thể sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tâm trạng, cảm xúc mà người đối diện đang trải qua.

2.4 Quan sát qua cử chỉ, hành động

Cử chỉ, hành động thường là biểu hiện tự nhiên của con người, chúng có thể tiết lộ nhiều thông tin về tâm tư và tình cảm của họ. Vì thế, quan sát qua cử chỉ là một phương pháp hiệu quả giúp bạn nhận biết cảm xúc của người đối diện. 

Dưới đây là một số điểm cần lưu ý khi quan sát qua cử chỉ, hành động của một người để bạn có thể tham khảo:

  • Nếu một người đang cảm thấy tự tin và thoải mái, họ có thể tỏ ra mở rộng cơ thể, nụ cười, có cử chỉ nhanh nhẹn. Ngược lại, nếu họ đang lo lắng hoặc không thoải mái, họ có thể mắt tránh ánh nhìn, hoặc chần chừ.
  • Cách người khác nói chuyện và giọng điệu của họ cũng cung cấp thông tin quan trọng về cảm xúc. Lưu ý tốc độ nói, âm lượng, cách diễn đạt, và sự thay đổi giọng điệu. Những thay đổi này có thể chỉ ra sự hứng thú, lo lắng, bất mãn hay phấn khởi.
  • Khi người đối diện đang cảm xúc mạnh, cơ thể họ có thể phản ứng bằng cách run rẩy, lắc đầu, nhấp nháy mắt, hay cử chỉ khác. Đáp ứng cơ thể có thể cho thấy cảm xúc nội tâm mà họ không thể che giấu.

null

Quan sát qua cử chỉ, hành động

3. Tầm quan trọng của kỹ năng quan sát

Kỹ năng quan sát là một trong những kỹ năng quan trọng nhất trong cuộc sống hàng ngày. Cụ thể:

  • Hiểu biết sâu hơn về môi trường: Kỹ năng quan sát cho phép bạn hiểu rõ hơn về môi trường xung quanh, nhận thức về những gì đang diễn ra và những thay đổi xảy ra trong đó. Điều này giúp bạn đưa ra quyết định thông minh, đáng tin cậy trong nhiều tình huống.
  • Nâng cao khả năng giải quyết vấn đề: Bằng cách quan sát và thu thập thông tin kỹ lưỡng, bạn có thể phân tích một tình huống một cách toàn diện hơn và tìm ra các giải pháp tốt nhất cho các vấn đề phức tạp.
  • Phát triển kiến thức và học hỏi: Kỹ năng quan sát cho phép bạn học hỏi từ những người xung quanh, từ kinh nghiệm, môi trường xung quanh. Điều này làm giàu kiến thức đồng thời đóng góp vào sự phát triển của cá nhân.
  • Nâng cao sự nhận thức: Quan sát giúp bạn nhận ra những mặt tích cực, tiêu cực về bản thân, những ưu điểm và hạn chế. Từ đó, bạn có thể tự cải thiện và phát triển bản thân một cách chủ động.
  • Cải thiện kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng quan sát giúp bạn lắng nghe và hiểu người khác một cách tốt hơn. Điều này cải thiện khả năng giao tiếp và tương tác xã hội.

null

Tầm quan trọng của kỹ năng quan sát

4. Vai trò của kỹ năng quan sát trong công việc

Kỹ năng quan sát đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với cả cá nhân, tổ chức khi làm việc. Bao gồm:

  • Tăng hiệu suất làm việc: Kỹ năng quan sát giúp người lao động nhận biết những yếu tố có thể làm giảm hiệu suất làm việc, từ đó đưa ra những điều chỉnh và cải thiện hiệu quả công việc. Bằng cách theo dõi và phân tích kỹ lưỡng quá trình làm việc, người lao động có thể tìm ra cách làm việc hiệu quả hơn, tiết kiệm thời gian, năng suất lao động.
  • Nâng cao chất lượng sản phẩm/ dịch vụ: Qua việc quan sát, người lao động có thể phát hiện các sai sót, lỗi lầm hoặc điều không hoàn hảo trong sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang thực hiện. Nhờ đó, họ có thể khắc phục những vấn đề này và cải thiện chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ, đáp ứng tốt hơn nhu cầu và yêu cầu của khách hàng.
  • Giải quyết vấn đề linh hoạt: Kỹ năng quan sát cung cấp cho mọi người cái nhìn tổng quan và chi tiết về tình hình công việc, từ đó hỗ trợ trong việc đưa ra các quyết định, giải quyết vấn đề một cách linh hoạt. Người có kỹ năng quan sát cao thường có khả năng phân tích một tình huống từ nhiều góc độ và tìm ra các phương án giải quyết hiệu quả.
  • Cơ hội thăng tiến: Người lao động có kỹ năng quan sát xuất sắc thường được đánh giá cao và có cơ hội thăng tiến trong công việc. Khả năng nhận biết và giải quyết vấn đề, cùng việc đóng góp vào nâng cao hiệu suất, chất lượng sản phẩm/dịch vụ là những yếu tố quan trọng được các nhà tuyển dụng và nhà quản lý đánh giá cao.

Xem thêm: KỸ NĂNG LẮNG NGHE LÀ GÌ? 7+ CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG LẮNG NGHE TRONG GIAO TIẾP

null

Vai trò của kỹ năng quan sát trong công việc

5. Các kỹ năng cần có để thể hiện kỹ năng quan sát tốt

5.1 Kỹ năng tư duy phản biện

Khả năng tư duy phản biện, khả năng phân tích bối cảnh cùng sự kiện đóng vai trò vô cùng quan trọng trong kỹ năng quan sát của mỗi người. Khi bạn có tư duy phản biện, bạn không chỉ chấp nhận thông tin một cách trực giác mà còn đánh giá và xem xét chúng từ nhiều khía cạnh khác nhau, dựa trên bằng chứng và logic. Điều này giúp bạn giữ được tính khách quan trong quá trình quan sát, tránh bị ảnh hưởng bởi cảm xúc hay định kiến cá nhân.

null

Kỹ năng tư duy phản biện

5.2 Trí tuệ cảm xúc

Trí tuệ cảm xúc là một khả năng quan trọng giúp bạn đánh giá, điều chỉnh và thấu hiểu cảm xúc của bản thân cũng như đồng cảm với người khác. Kỹ năng này không chỉ giúp bạn xây dựng các mối quan hệ ý nghĩa mà còn là một công cụ quan sát hiệu quả trong cuộc sống.

Trong quá trình giao tiếp, tương tác với người khác, việc xác định trạng thái cảm xúc của họ cũng là một yếu tố quan trọng của trí tuệ cảm xúc. Bằng cách quan sát cẩn thận và lắng nghe chân thành, bạn có thể nhận biết được cảm xúc, tâm trạng của người đối diện. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về họ và biết cách tương tác, phản ứng một cách phù hợp, tạo sự thoải mái, hài lòng cho cả hai bên.

5.3 Chú ý đến các chi tiết nhỏ

Chú ý đến các chi tiết nhỏ là một kỹ năng quan trọng giúp bạn tiếp cận nhiệm vụ một cách chính xác. Việc tập trung vào chi tiết nhỏ đòi hỏi sự tỉ mỉ và cẩn trọng trong công việc, từ đó góp phần quan trọng vào việc nâng cao khả năng quan sát. Khi chú ý đến các chi tiết nhỏ, bạn có thể tiếp cận nhiệm vụ một cách tỉ mỉ giúp tránh sai sót trong quá trình thực hiện công việc. Điều này đặc biệt quan trọng trong những lĩnh vực yêu cầu tính chính xác cao như y tế, kỹ thuật, quản lý dự án hay nghiên cứu khoa học.

Chú ý đến các chi tiết nhỏ cũng giúp bạn nhận thức toàn diện hơn về một đối tượng nào đó. Bằng cách lắng nghe, quan sát chúng, bạn có thể nắm bắt được thông điệp mà đối tượng muốn truyền tải, kể cả khi họ không nói ra trực tiếp. Điều này đặc biệt hữu ích trong việc tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, khách hàng hay đối tác.

null

Chú ý đến các chi tiết nhỏ

6. Cách rèn luyện kỹ năng quan sát hiệu quả

6.1 Tạo sự cởi mở, thân thiện

Hãy cởi mở trước khi quan sát - điều này đề cao tinh thần lắng nghe, sẵn lòng tiếp thu từ thế giới xung quanh. Khi bạn quan sát với thái độ cởi mở, bạn tạo điều kiện thuận lợi để tiếp cận kiến thức mới, hiểu rõ hơn về những sự kiện và con người xung quanh mình, từ đó đạt được những kết quả tích cực đáng giá.

Đồng thời, khi cởi mở trước khi quan sát, bạn cũng tránh được những định kiến. Bạn không nhanh chóng đưa ra những suy luận thiên vị mà thay vào đó, bạn tiếp cận mọi tình huống, con người với tâm hồn thoải mái và bình tĩnh. Điều này giúp bạn nhận thức sâu hơn, giải quyết vấn đề linh hoạt hơn.

null

 Tạo sự cởi mở, thân thiện

6.2 Xác định mục đích trước khi quan sát

Trước khi bắt đầu quan sát, đặt ra câu hỏi cụ thể mà bạn muốn tìm hiểu hoặc giải đáp. Điều này giúp bạn tập trung vào các khía cạnh quan trọng, không bỏ sót thông tin quan trọng. Ví dụ, nếu muốn quan sát một buổi họp công việc, bạn có thể đặt ra câu hỏi "Làm thế nào để nhóm làm việc hiệu quả hơn?" hoặc "Có những gì cần được cải thiện trong buổi họp này?".

Khi đã xác định mục đích, bạn sẽ tập trung vào các yếu tố quan trọng, ghi chép lại những điểm chính. 

6.3 Kết hợp đa giác quan

Hãy sử dụng nhiều giác quan hơn là chỉ dựa vào đôi mắt khi quan sát. Đây là một phương pháp hiệu quả để có cảm nhận sâu sắc hơn về môi trường xung quanh và những tình huống đang diễn ra. Bằng cách kích hoạt nhiều giác quan khác nhau như tai, mũi, trái tim hay ngón tay để chạm vào, bạn có thể tiếp nhận thông tin đa dạng và phong phú hơn, từ đó đưa ra những suy luận phù hợp và chính xác hơn về một vấn đề hay tình huống nào đó.

null

Kết hợp đa giác quan

6.4 Sống chậm lại

Để rèn luyện kỹ năng quan sát tốt, bạn cần có thời gian và tập trung. Việc luôn trong tình trạng vội vàng, gấp gáp sẽ làm cho bạn dễ bỏ qua những chi tiết quan trọng, không thể quan sát một cách tỉ mỉ. 

Do đó, bạn nên tập thói quen sống chậm lại, tập trung  tận hưởng từng khoảnh khắc trong cuộc sống. Sống chậm lại không đồng nghĩa với việc kéo dài mọi việc một cách lãng phí, mà là cố gắng thấy trọn vẹn từng khoảnh khắc. 

6.5 Tập trung vào vấn đề

Kỹ năng quan sát chỉ được rèn luyện tốt khi bạn có khả năng tập trung mà không bị phân tâm bởi những yếu tố khác xung quanh. Điều này đòi hỏi bạn phải tập trung và cố gắng dành thời gian để quan sát một cách tỉ mỉ và kỹ lưỡng, để thu thập những thông tin chi tiết nhất.

Môi trường xung quanh thường có nhiều yếu tố xao lãng, như điện thoại, tiếng ồn, hay những suy nghĩ bên trong đầu. Để rèn luyện kỹ năng quan sát, hãy cố gắng tạo ra môi trường yên tĩnh Tắt điện thoại hoặc đặt nó vào chế độ im lặng khi quan sát. Thử ngồi yên trong thiên nhiên hoặc một không gian tĩnh lặng để tập trung hoàn toàn vào quan sát.

null

 Tập trung vào vấn đề

6.6 Không phán xét chủ quan

Kỹ năng quan sát yêu cầu mỗi cá nhân tập trung vào thực tế, tách biệt những thông tin, dữ kiện có cơ sở và không để những quan điểm, cảm xúc hoặc suy nghĩ cá nhân ảnh hưởng đến quá trình quan sát, đánh giá. 

Đánh giá và phán xét chủ quan có thể ảnh hưởng đến quyết định và giải quyết vấn đề một cách không chuyên nghiệp. Khi bạn để cảm xúc hay quan điểm cá nhân can thiệp vào quá trình quan sát, bạn có thể bỏ sót những chi tiết quan trọng và đưa ra những suy luận không đúng đắn.

6.7 Chú ý đến các chi tiết nhỏ 

Quan sát các chi tiết nhỏ là một yếu tố quan trọng giúp cải thiện kỹ năng quan sát. Mọi thứ trong cuộc sống đều chứa đựng nhiều chi tiết nhỏ, bằng cách chú ý đến những chi tiết này, bạn có thể nhận ra nhiều thông tin quan trọng hơn, từ đó cải thiện khả năng quan sát của mình. 

null

Chú ý đến các chi tiết nhỏ 

Phía trên là toàn bộ nội dung về kỹ năng quan sát để bạn có thể tham khảo. Hy vọng với những thông tin trên sẽ giúp bạn không ngừng hoàn thiện, nâng cấp bản thân mình hơn nhé.

Bài viết khác

HRBP LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA HRBP ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HIỆN NAY
HRBP LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA HRBP ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

HRBP là gì? HRBP là người tư vấn và hỗ trợ các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp trong việc phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự.

TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN LÀ GÌ? CHIẾN LƯỢC TĂNG TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN
TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN LÀ GÌ? CHIẾN LƯỢC TĂNG TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN

Trải nghiệm nhân viên là gì? Tìm hiểu các giai đoạn trong hành trình trải nghiệm nhân viên và chiến lược hiệu quả trong bài viết sau!

THU HÚT NHÂN TÀI LÀ GÌ? GIẢI PHÁP THU HÚT NHÂN TÀI HIỆU QUẢ
THU HÚT NHÂN TÀI LÀ GÌ? GIẢI PHÁP THU HÚT NHÂN TÀI HIỆU QUẢ

Thu hút nhân tài là gì? Làm cách nào để thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả cho doanh nghiệp? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

TUYỂN MASS LÀ GÌ? 6 NGUYÊN TẮC CỐT LÕI KHI TUYỂN DỤNG MASS
TUYỂN MASS LÀ GÌ? 6 NGUYÊN TẮC CỐT LÕI KHI TUYỂN DỤNG MASS

Tuyển mass là gì? Tuyển mass là khái niệm chỉ quy trình tuyển dụng với số lượng và quy mô lớn, thường cho cùng một vị trí nhân sự.

HRIS LÀ GÌ? CHỨC NĂNG, VAI TRÒ CỦA HRIS ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HIỆN NAY
HRIS LÀ GÌ? CHỨC NĂNG, VAI TRÒ CỦA HRIS ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads)
CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM
CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS)
TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL
GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TIẾNG ANH TRẺ EM (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TIẾNG ANH TRẺ EM (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TIẾNG ANH TRẺ EM (HEAD TEACHER)
CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS
TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE)
CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG
Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
CTV Telemarketing CTV Telemarketing CTV Telemarketing
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION)
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG
CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE)
CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
|TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT
TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG
CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE
CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
Bài viết liên quan
TẤT TẦN TẬT VỀ KỸ NĂNG TIN HỌC VĂN PHÒNG BẠN CẦN BIẾT
TẤT TẦN TẬT VỀ KỸ NĂNG TIN HỌC VĂN PHÒNG BẠN CẦN B ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ: KHÁI NIỆM, PHƯƠNG PHÁP VÀ CÁCH CẢI THIỆN
KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ: KHÁI NIỆM, PHƯƠNG PHÁP ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM: LỢI ÍCH, VÍ DỤ & CÁCH CẢI THIỆN
KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM: LỢI ÍCH, VÍ DỤ & CÁCH CẢI T ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

KỸ NĂNG SỐNG LÀ GÌ? TỔNG HỢP 9+ KỸ NĂNG SỐNG CẦN CÓ TRONG CUỘC SỐNG
KỸ NĂNG SỐNG LÀ GÌ? TỔNG HỢP 9+ KỸ NĂNG SỐNG CẦN C ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? 7 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN NHANH CHÓNG
PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? 7 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢ ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

KỸ NĂNG LẬP KẾ HOẠCH: ĐỊNH NGHĨA, VAI TRÒ, QUY TRÌNH LẬP KẾ HOẠCH
KỸ NĂNG LẬP KẾ HOẠCH: ĐỊNH NGHĨA, VAI TRÒ, QUY TRÌ ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

TOP CÁC KỸ NĂNG PHỎNG VẤN BẠN NHẤT ĐỊNH PHẢI BIẾT
TOP CÁC KỸ NĂNG PHỎNG VẤN BẠN NHẤT ĐỊNH PHẢI BIẾT

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? 12+ KỸ NĂNG MỀM CẦN CÓ TRONG CÔNG VIỆC
KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? 12+ KỸ NĂNG MỀM CẦN CÓ TRONG CÔ ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

BỎ TÚI NHỮNG KỸ NĂNG HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG KHÔNG THỂ THIẾU KHI LÀM VIỆC
BỎ TÚI NHỮNG KỸ NĂNG HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG KHÔNG TH ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI LÀ GÌ? CÁCH NÂNG CAO KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI CỰC HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI LÀ GÌ? CÁCH NÂNG CAO KỸ NĂNG Đ ...

HRIS là gì? HRIS là một công cụ cốt lõi hỗ trợ quản lý nhân sự, được các công ty ứng dụng để nâng cao giá trị doanh nghiệp.

Đăng ký ứng tuyển

*
*
*
*
*